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📊 연봉별 월 실수령액 조견표 (2026)
연봉·부양가족 구성별 월 실수령액을 한눈에 확인하세요. (비과세 월 20만원 · 2026 세율 기준)
📌 조견표 기준
- 세율: 2026년 국민연금 4.75% · 건보 3.595% · 요양 13.14%(건보의) · 고용 0.9%
- 소득세: 근로소득 간이세액표 추정 · 지방세 10%
- 비과세: 월 20만원(식대) 기준
- 공제 기준: 단독(본인) / 부양2(부부) / 자녀2(부부+자녀 2명)
※ 실수령액은 회사 비과세 처리·복지수당·건보 정산 방식에 따라 ±3~5% 차이 가능.
| 연봉 | 단독 | 부양 2명 | 부부+자녀 2 |
|---|
💼 자주 찾는 연봉 실수령 시나리오
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📖 2026 연봉 실수령액 핵심 가이드
✅ 2026년 4대보험 요율 (근로자 부담)
- 국민연금: 4.75% (2025년 4.5% → 인상, 근로자·회사 합계 9.5%)
- 건강보험: 3.595% (월 소득 × 요율, 상한 없음)
- 요양보험: 건강보험료의 13.14% (65세 장기요양 대비)
- 고용보험: 0.9% (2025년 대비 유지)
💡 연봉 7,410만원(월 617만원) 초과 구간은 국민연금이 월 293,075원에서 고정됩니다.
✅ 근로소득세 구간별 세율 (2026)
- ~1,400만원: 6%
- 1,400~5,000만원: 15%
- 5,000~8,800만원: 24%
- 8,800~1.5억원: 35%
- 1.5~3억원: 38%
- 3~5억원: 40%
- 5~10억원: 42%
- 10억원 초과: 45%
💡 고소득 구간은 한계세율 38~45%로 연봉 인상 효과가 체감 대비 작아집니다. 비과세 항목 활용이 핵심.
✅ 실수령액 늘리는 3가지 방법
- 비과세 항목 추가: 식대 월 20만 + 차량유지비 월 20만 + 연구활동비 월 20만 → 연간 720만원 비과세
- 자녀세액공제: 20세 이하 자녀 수만큼 월 2~4만원 소득세 감면
- 연말정산 세액공제: 신용카드·의료비·기부금·퇴직연금 IRP 납입 → 환급
❓ 자주 묻는 질문
연봉 실수령액은 어떻게 계산하나요?
월 세전 급여(연봉÷12)에서 4대보험(국민연금 4.75%·건강보험 3.595%·요양 13.14%·고용 0.9%)과 근로소득세·지방소득세를 차감하면 실수령액입니다. 2026년 최신 요율 기준입니다.
비과세 항목은 어떻게 반영되나요?
식대(월 20만원), 출산·보육 수당, 자가운전 보조금, 연구활동비 등은 비과세로 처리되어 소득세 계산에서 제외됩니다. 본 계산기는 비과세액을 입력하면 소득세 과세표준에서 차감합니다.
부양가족이 있으면 실수령액이 얼마나 늘어나나요?
본인 외 부양가족 1명당 소득 구간에 따라 월 2~4만원 정도 소득세가 줄어듭니다. 20세 이하 자녀는 추가 공제가 적용되며, 연봉 5천만원 이상 구간에서 공제액이 커집니다.
국민연금 상한액은 얼마인가요?
2026년 기준 월 소득 617만원이 상한입니다. 월 소득이 617만원을 초과해도 근로자 부담 국민연금은 월 293,075원에서 고정됩니다(617만원 × 4.75%).
연봉 1억·2억·3억이면 월 실수령이 얼마?
부양가족 2명·20세 이하 자녀 2명 기준 — 연봉 1억은 월 약 666만원, 연봉 2억은 월 약 1,143만원, 연봉 3억은 월 약 1,585만원. 단독 근로자는 각 655만·1,132만·1,573만원 수준입니다.
4대보험 요율이 언제 바뀌나요?
매년 1월 1일자로 개정됩니다. 2026년에는 국민연금(4.5 → 4.75%)·건강보험(3.545 → 3.595%)·요양보험(12.95 → 13.14%)이 인상되었습니다. 고용보험(0.9%)은 유지.
개인사업자·프리랜서도 이 계산기 쓸 수 있나요?
아니요. 본 계산기는 근로소득자(4대보험 가입) 전용입니다. 프리랜서·개인사업자는 3.3% 원천징수 + 종합소득세 신고 방식으로 계산이 다릅니다.
연봉 협상 시 실수령액을 어떻게 활용?
세전 연봉만 보면 공제 후 체감 금액이 달라집니다. '월 실수령 목표' 또는 '연 실수령 목표'를 역산해 협상하면 명확합니다. 비과세 항목(식대·차량·연구활동비) 추가가 실수령액 증가에 가장 효과적입니다.
이 계산기는 얼마나 정확한가요?
2026년 근로소득 간이세액표와 공식 요율 기반 추정입니다. 실제 원천징수액은 회사의 비과세 처리·복지 수당·건강보험 정산 방식에 따라 ±3~5% 차이가 날 수 있습니다.